top of page

INVEST. ACIDENTE E CAUSA RAIZ

OBJECTIVO DO TREINAMENTO

​

Identificar quais as possíveis causas desses acidentes; Verificar se a carga de trabalho influencia na ocorrência de acidentes; Verificar a associação entre tipo de atividade e tipo de acidente.

​

VALIDADE 02 ANOS

CARGA HORARIA

08 horas Treinamento Básico

08 horas Treinamento Intermédio

16 horas Treinamento Avançado

24 horas Treinamento Expert

08 horas Treinamento Refresh

TREINAMENTO DISPONÍVEL:
 

  • Básico

  • Intermédio

  • Avançado

  • Expert

  • Reciclagem

ACIDENTE.jpg

CONTEUDO PROGRAMÁTICO
 

Módulo 1 - Enquadramento legal

  • História da segurança e higiene no trabalho;

  • Decreto-lei n.º 48/1973;

  • IEC 62740:2015

  • ISO 45001;

  • Objectivos e fundamentos da HST;

  • Objectivos da HST;

  • Aspectos organizacionais;

  • Obrigações gerais do empregador;

  • Obrigações dos trabalhadores;

  • Conceitos e princípios de safety I;

  • Modelo de gestão de falhas humanas;

  • Conceitos e princípios de resiliência em segurança (safety II);

  • Princípios de gestão da mudança;

  • Modelo de gestão de fatores humanos.

 Módulo 2 - Cultura de segurança e resiliência

  • Níveis de maturidade de cultura de segurança justa;

  • Maturidade de resiliência nas organizações;

  • Gestão de acidentes, quase-acidentes e pré-acidentes;

  • Procedimento de acidentes e quase-acidentes;

  • Procedimento de pré-acidentes;

  • Listas de verificação;

  • Guião de entrevista;

  • Lista de questões HOP (Human and Organizational Performance).

Módulo 3 - Investigação e recolha de informação e dados

  • Grupo de investigação e realização de planos;

  • Descrição detalhada segundo o método 5Ws e 2H, em safety I;

  • Identificação de tensões nas atividades, em safety II;

  • Elaboração da time-line: linearidade ou conexão;

  • Simulação ou reconstrução da ocorrência, em safety I;

  • Construção da possível ocorrência, em safety II.

  • Módulo 4 - Entrevistas ou conversas HOP

  • Procedimento de entrevistas, em safety I;

  • Procedimento de conversas HOP, em safety II;

  • Comunicação não verbal.

 Módulo 5 - Observação de tarefas críticas

  • Descrever o tesouro de informação;

  • Identificar a variabilidade e avaliar potenciais falhas;

  • Modelagem de desempenho.

 Módulo 6 - Análise de acidentes, quase-acidentes e pré-acidentes

  • Ferramentas de análise lineares ou não lineares;

  • Diagrama de Ishikawa – 6M;

  • Árvore dos 5 porquês estendido para why why because logical analysis;

  • Análise da falha humana através do modelo ABC (antecedents, behavior, consequences)

  • Método de Análise de Ressonância Funcional (FRAM – Functional Resonance Analysis Method);

  • Análise HOP (Human and Organizational Performance).

 Módulo 7 - Barreiras preventivas e corretivas

  • Eixos de barreiras;

  • Key Learnings sobre sucesso e insucesso;

  • Incentivos de barreiras e resiliência.

 Módulo 8 – Avaliação

  • Pirâmide de referência;

  • Indicadores reativos (resultados);

  • Indicadores proativos (desempenho);

  • Avaliação de execução do plano de ações HST.

 Módulo 9 – Briefing

  • Avaliação

CERTIFICADO

Ao concluir o curso com aproveitamento satisfatório e frequência de 100%, o aluno receberá o certificado, devidamente assinado por profissional legalmente habilitado, com validade em todo o Território Nacional.

METODOLOGIA

Utilizamos princípios da aprendizagem significativa e do psicodrama para
activar o conhecimento e a fixação do aprendizado através da assimilação
entre os que o participantes.
O programa será divididas em módulos teóricos e exercícios práticos. As instruções serão realizadas através do método de Capacitação de Habilidades e destrezas e Participação Interativa.

bottom of page