INVEST. ACIDENTE E CAUSA RAIZ
OBJECTIVO DO TREINAMENTO
Identificar quais as possíveis causas desses acidentes; Verificar se a carga de trabalho influencia na ocorrência de acidentes; Verificar a associação entre tipo de atividade e tipo de acidente.
VALIDADE 02 ANOS
CARGA HORARIA
08 horas Treinamento Básico
08 horas Treinamento Intermédio
16 horas Treinamento Avançado
24 horas Treinamento Expert
08 horas Treinamento Refresh
TREINAMENTO DISPONÍVEL:
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Básico
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Intermédio
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Avançado
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Expert
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Reciclagem
CONTEUDO PROGRAMÁTICO
Módulo 1 - Enquadramento legal
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História da segurança e higiene no trabalho;
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Decreto-lei n.º 48/1973;
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IEC 62740:2015
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ISO 45001;
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Objectivos e fundamentos da HST;
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Objectivos da HST;
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Aspectos organizacionais;
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Obrigações gerais do empregador;
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Obrigações dos trabalhadores;
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Conceitos e princípios de safety I;
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Modelo de gestão de falhas humanas;
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Conceitos e princípios de resiliência em segurança (safety II);
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Princípios de gestão da mudança;
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Modelo de gestão de fatores humanos.
Módulo 2 - Cultura de segurança e resiliência
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Níveis de maturidade de cultura de segurança justa;
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Maturidade de resiliência nas organizações;
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Gestão de acidentes, quase-acidentes e pré-acidentes;
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Procedimento de acidentes e quase-acidentes;
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Procedimento de pré-acidentes;
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Listas de verificação;
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Guião de entrevista;
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Lista de questões HOP (Human and Organizational Performance).
Módulo 3 - Investigação e recolha de informação e dados
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Grupo de investigação e realização de planos;
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Descrição detalhada segundo o método 5Ws e 2H, em safety I;
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Identificação de tensões nas atividades, em safety II;
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Elaboração da time-line: linearidade ou conexão;
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Simulação ou reconstrução da ocorrência, em safety I;
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Construção da possível ocorrência, em safety II.
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Módulo 4 - Entrevistas ou conversas HOP
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Procedimento de entrevistas, em safety I;
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Procedimento de conversas HOP, em safety II;
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Comunicação não verbal.
Módulo 5 - Observação de tarefas críticas
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Descrever o tesouro de informação;
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Identificar a variabilidade e avaliar potenciais falhas;
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Modelagem de desempenho.
Módulo 6 - Análise de acidentes, quase-acidentes e pré-acidentes
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Ferramentas de análise lineares ou não lineares;
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Diagrama de Ishikawa – 6M;
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Árvore dos 5 porquês estendido para why why because logical analysis;
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Análise da falha humana através do modelo ABC (antecedents, behavior, consequences)
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Método de Análise de Ressonância Funcional (FRAM – Functional Resonance Analysis Method);
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Análise HOP (Human and Organizational Performance).
Módulo 7 - Barreiras preventivas e corretivas
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Eixos de barreiras;
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Key Learnings sobre sucesso e insucesso;
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Incentivos de barreiras e resiliência.
Módulo 8 – Avaliação
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Pirâmide de referência;
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Indicadores reativos (resultados);
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Indicadores proativos (desempenho);
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Avaliação de execução do plano de ações HST.
Módulo 9 – Briefing
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Avaliação